関東の保育士給与リアル調査——自分の給与が相場と比べてどうなのか、やっと分かった話
ずっと分からなかった。
自分の給与が相場より低いのかどうか、ずっと分からなかった。調べ方を知らなかっただけだった。
同じ園で何年も働いていると、「こんなもんかな」という感覚に慣れてくる。他の保育士がいくらもらっているかも聞けない。だから自分がどこにいるのか、比較できないまま年数だけが経っていく。
調べてみて初めて分かった——「低いのかどうか分からない」は、正しい情報を持っていないだけだった、と。
このメディアを読んでいる人の中にも、同じ感覚を持っている人は多いと思う。「今の給与が相場と比べて低いのかどうか、はっきりさせたい」——そういう人に向けて、エリア別の数字を具体的に並べる。感情論じゃなく、データを見ていく。
関東の保育士給与——まず全体像から
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」と各エージェントサイトの公開データをもとに整理する。
月額給与（全年齢・正社員平均）： 約22〜24万円
年収（額面）： 約264〜288万円
ただし、この数字には「処遇改善加算」「借り上げ社宅制度」「賞与の差」が含まれていない。額面で並べると差が見えにくくなる——だから次でエリア別の実態を見ていく。
🐻 クマオ
「月22万円……自分の給与明細がまさにそれだ。関東の平均値がここなら、自分は平均ど真ん中にいるってこと？」
平均値は「適正ライン」ではない。ここから上に行く条件が存在する——それが重要だ。
エリア別給与相場——東京・神奈川・千葉・埼玉を比較する
「関東の保育士」でも、エリアによって給与相場は変わる。まず今の自分の現在地を確認しよう。
| エリア | 月額給与（目安） | 年収・額面（目安） | 備考 |
|---|---|---|---|
| 東京23区（都心部） | 25〜28万円 | 300〜336万円 | 処遇改善加算の適用率が高い |
| 東京23区（周辺区） | 23〜26万円 | 276〜312万円 | — |
| 東京都下（多摩地区） | 22〜24万円 | 264〜288万円 | 都心との差は1〜2万円程度 |
| 神奈川（横浜・川崎） | 23〜26万円 | 276〜312万円 | 横浜市の補助が手厚い |
| 神奈川（その他） | 21〜24万円 | 252〜288万円 | エリアによって開きがある |
| 千葉 | 20〜23万円 | 240〜276万円 | 流山・柏など都心近郊は高め |
| 埼玉 | 20〜23万円 | 240〜276万円 | 大宮・川口周辺は比較的高い |
この表は「額面の月給」だ。
🐰 ピョンちゃん
「千葉・埼玉は月20〜23万円か。東京と比べると低く見えるけど……東京の家賃を払ってないと考えたら、実質どっちが手元に残るんやろ」
そこが核心。給与だけ見ると東京23区が高く見える。でも家賃を引いた「実質手取り」で比較すると、千葉・埼玉の園が有利になるケースがある——特に借り上げ社宅制度を使えない環境にいる場合は。
額面だけで「東京の方が給与が高い」と判断するのは早い。制度の有無と家賃相場を合わせて見ないと、実態は見えない。
年収アップの3条件——知っているかどうかで年間50万円変わる
給与の現在地を確認したら、次は「どうすれば上に行けるか」を見ていく。
関東で保育士の年収を上げる条件は3つ。
条件1：借り上げ社宅制度のある園に転職する
「給与を上げる」という観点で最も即効性が高いのが、借り上げ社宅制度の活用だ。
仕組みは単純。自治体が保育園に補助金を出し、園が保育士のために民間アパートを借り上げる。実質的に家賃の大部分が補助される。
補助額の目安（2026年3月時点）：
- 千代田区：月額最大13万円
- 目黒区・渋谷区・港区：月額8〜9万円台
- 横浜市：月額8万2,000円
- 千葉・埼玉（各市）：月額5〜7万円台
月8万円の補助が出るなら、年間96万円の可処分所得の差になる。
給与が月2万円上がるより、はるかに大きい。
🐻 クマオ
「月8万の補助って……年間96万円。5年続けたら480万円の差になる。これって給与が月8万円上がるのと実質的に同じ効果じゃないか。今の職場に社宅制度がないなら、転職だけで生活が変わる計算だ」
やばくないですか。給与が1円も上がらなくても、転職先を変えるだけで年間96万円、5年で480万円の差が出る。
ただし条件がある。2025年度の改正で「採用後5年以内」を対象とする自治体が増えた。横浜市は「1人1回限り」のルールも設けられている。いつ・どこで使うかを計画的に考える必要がある。
条件2：処遇改善加算の配分率が高い園を選ぶ
「処遇改善加算」は、保育士の給与底上げを目的とした国の補助制度。認可保育所が対象で、キャリアアップ研修の修了状況・勤続年数に応じて月額で支給される。
問題は、同じ「認可保育所」でも、加算をどこまで職員に配分しているかが園ごとに違うこと。
処遇改善加算の主な種類：
| 種類 | 支給額の目安 | 対象 |
|---|---|---|
| 処遇改善等加算Ⅰ | 月額6,000〜40,000円 | 勤続年数に応じて変動 |
| 処遇改善等加算Ⅱ | 月額5,000〜40,000円 | キャリアアップ研修修了者 |
| 処遇改善等加算Ⅲ | 月額9,000円 | 全保育士（近年追加） |
加算Ⅰで月4万円・加算Ⅱで月4万円が支給される園に転職できれば、他の条件が同じでも年収が年間96万円変わる。5年で480万円、10年で960万円の差。
「うちの園は処遇改善加算をいくら支給していますか」——転職面接の前に、エージェント経由で確認してもらうのが現実的だ。求人票には書いていないことが多い。
条件3：認可外から認可保育所に転職する
認可外保育施設で働いている場合、認可保育所への転職は給与体系そのものが変わる。
| 施設種別 | 月額給与（目安） | 処遇改善加算 | 借り上げ社宅 |
|---|---|---|---|
| 認可保育所（公立） | 24〜30万円 | 対象 | 対象（自治体による） |
| 認可保育所（私立） | 22〜27万円 | 対象 | 対象（園による） |
| 認可外保育施設 | 18〜22万円 | 対象外 | 対象外 |
| 企業内保育所 | 20〜25万円 | 一部対象 | 施設による |
認可外から認可保育所へ移るだけで月3〜5万円——年収で36〜60万円の差が生まれるケースがある。
相場と比べて給与が低い理由が「施設の種別」にある場合は、転職で一気に改善できる。
🐰 ピョンちゃん
「認可外と認可でこんなに差があるの……。認可外にいる保育士さんって、制度の対象外だから社宅制度も処遇改善加算も関係ないってこと？それは知らなかった」
そう。認可外にいる限り、どんなに頑張っても制度の恩恵を受けられない。認可保育所への転職は、給与体系ごと変えるための一手になる。
「相場より低い」と感じたら——最初にやること
エリア別の表と自分の給与を比べて「低い」と感じた場合。最初にやることは一つだ。
転職エージェントに相談して、自分の市場価値を把握する。
理由はシンプル。「相場と比べて本当に低いのか」を正確に判断するには、自分のスキル・勤続年数・資格・就業エリアを加味した個別評価が必要になる。エリア別の平均値だけでは判断できない。
🐻 クマオ
「転職エージェントって、転職を決めてから使うものだと思ってた。相談だけでも使えるの？」
使える。むしろ「転職するかどうかを決める前に相談する」方が合理的な使い方だ。「今の給与が相場と比べてどうか知りたい」と伝えるだけでいい。自分の条件に近い求人を見せてもらうことで、相場が見えてくる。
🐰 ピョンちゃん
「相談してみて、今の園が実は悪くないとわかれば安心できる。低いとわかれば動く理由になる。どっちに転んでも損はない」
そのとおり。登録は無料で、相談後に転職するかどうかは自分が決める。情報を持った上で判断する——それだけのことだ。
整理します。
- 関東の平均は月22〜24万円、年収264〜288万円（額面）
- 東京23区は額面で高く見えるが、家賃を引いた実質手取りでは千葉・埼玉が逆転するケースがある
- 年収アップの3条件：借り上げ社宅制度のある園 ／ 処遇改善加算の配分率が高い園 ／ 認可外から認可への移行
- 「相場より低い」と感じたらエージェントに相談。給与の問題は我慢か諦めかの二択じゃない
同じ保育士という仕事をしながら、制度と転職先の選択で年間50〜100万円の差が出る。知っているかどうかだけの話だ。
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P.S.
この記事は2026年3月時点の公開データをもとにしている。給与相場・処遇改善加算の金額は毎年更新される。転職活動を始める前に最新の数字をエージェントに確認してほしい。
